А меня задолбало то, что при приёме на работу от тебя ждут не столько того, чтоб ты хорошо её выполнял, сколько того, чтоб в коллективе появился друг. Вот именно — друг.
Не просто удобный человек, не просто собеседник на все темы «о погоде», а друг. Что значительная часть собеседования будет посвящена тому, насколько вы общительны, насколько вы хорошо уживаетесь с людьми и насколько хорошо вы общались со своими соучениками. И если не общались, то почему.
Какое ваше дело?!
Я вежливо отношусь к людям с любыми вкусами, я никого не буду осуждать в глаза, по крайней мере, но я не хочу ни с кем сближаться. Не хочу никому рассказывать о своих вкусах и предпочтениях в музыке, фильмах, еде, и так далее. Они совершенно обычные, но я просто не хочу! Я имею на это полное право.
читать дальшеЯ чётко ограничиваю свой круг знакомств, потому что я так решила для себя ещё очень давно, и это не значит, что мне неприятны люди. Это значит, что я не хочу делиться с ними информацией о себе, при этом я готова слушать что угодно о них самих, что они желают рассказать. Казалось бы, это должно нравиться окружающим, но на деле расспросов в новых коллективах избежать не получается.
Я не понимаю, почему так. Мне, как и всем людям, нужна работа, просто работа, где, условно говоря, если я люблю пирожные, а там принято любить торты, меня за это не будут ненавидеть или тайно обсуждать или как-либо ещё портить существование. Соответственно, мое настроение будет нормальным, и я не уволюсь в ближайшее время. По-моему, логично, нет?
А, главное, выгодно обеим сторонам, в том числе и предприятию. Подумайте об этом, господа-кадровики. А друзей насильно не заведёшь. Если вы этого до сих пор не поняли, то очень жаль.