Читаю истории о вечном конфликте работодателей и работников и думаю, а со мной-то что не так?

Итак, разрешите представиться, наёмный работник. Приходящий на работу на час позже, уходящий на час раньше, не соблюдающий дресс-код и играющий в покер с рабочего компьютера. Ни разу не видевший своей должностной инструкции, да и название этой должности не помнящий.

Нет, не угадали. Я не состою с работодателем в родственных и иных отношениях. И снова не угадали. Моя зарплата (абсолютно белая) заметно выше зарплаты моих коллег, сидящих со мной в одном кабинете и не позволяющих себе ничего из вышеописанного.

В чём разгадка? читать дальшеДа просто один-два раза в неделю мне задают вопрос. Каждый раз разный. И я на него отвечаю. А точнее и быстрее меня в нашей немаленькой конторе на эти вопросы никто ответить не может.

Мораль простая. Если вы действительно нужны работодателю, вы получите немало преференций. А если вам действительно нужен работник, вы их ему предоставите. Ну, а если вас связывает только должностная инструкция с трудовым кодексом, пишите задолбашки. С обеих сторон этой связи.

Но в том и другом случае они будут одинаково бессмысленны.

(с) задолба!ли